Leader-Kraft macht individuelle Führungsleistung messbar — in 8 Minuten, sofort auswertbar, mit konkreten Entwicklungsempfehlungen für alle drei Dimensionen.
Eine Führungskraft kann hochkompetent sein — und trotzdem unter ihrer Wirkung bleiben. Leader-Kraft misst, wo der Engpass liegt: im Sinn, in der Verbindung oder in der Wirkung.
Schwäche in einer Dimension zieht die gesamte Führungswirkung überproportional nach unten. Wer bei Impact stark, aber bei Connect schwach ist, hinterlässt Ergebnisse — aber keine Entwicklung. Leader-Kraft macht das sichtbar.
Das Leader-Kraft-Instrument (PCI-15) wurde auf Basis validierter Konstrukte der Führungs- und Organisationspsychologie entwickelt und wissenschaftlich begleitet. Die drei Dimensionen Purpose, Connect und Impact basieren auf einem robusten psychologischen Rahmenmodell — analog zu den Teamkraft-Instrumenten (TK-15, TK-24, TK-30) von BITOU. Die Erhebung erfolgt anonym, mit statistisch robuster Auswertung, um Verzerrungen zu minimieren und verlässliche Führungsprofile zu ermöglichen.
Purpose misst, ob eine Führungskraft echte Orientierung gibt — nicht nur Anweisungen. Wer mit Purpose führt, verbindet die tägliche Arbeit mit einem größeren Warum.
Connect misst die Qualität der menschlichen Verbindung. Führung ohne echte Beziehung ist Management auf Distanz. Wer connected führt, kennt die Menschen hinter den Rollen.
Impact misst, was tatsächlich bleibt. Gute Absichten sind kein Impact. Wer Impact erzeugt, erreicht messbare Resultate und entwickelt Menschen aktiv weiter.
Der eigentliche Wert von Leader-Kraft liegt im Vergleich: Wie sehe ich mich — und wie erleben mich andere? Diese Lücke zeigt die stärksten Entwicklungsfelder.
Sie füllen das PCI-15 Profil für sich selbst aus. In 8 Minuten, anonym, mit sofortigem Score und konkreten Empfehlungen.
Sie laden Ihr Team oder einzelne Personen ein, Sie einzuschätzen. Die Fragen sind aus der Außenperspektive formuliert. Ergebnisse bleiben anonym.
Wer Selbst- und Fremdbild kombiniert, erhält das vollständigste Bild seiner Führungsqualität. Weicht das Fremdbild ab? Das ist Gold — hier liegt das größte Entwicklungspotenzial. BITOU begleitet die Auswertung und leitet konkrete Maßnahmen ab.
15 Fragen. 8 Minuten. Ihr persönlicher Leader-Kraft-Score mit konkreten Handlungsempfehlungen für alle drei Dimensionen.
▶ PCI-15 Check jetzt starten – kostenlosMessen – Verstehen – Entwickeln. Jeder Schritt baut auf dem nächsten auf.
PCI-15 Check — 15 Fragen in 8 Minuten. Selbstbild und/oder Fremdbild durch Ihr Team. Ergebnis: klarer Score (0–100) und das entscheidende Entwicklungsfeld.
Konkrete Entwicklungsempfehlungen je Dimension. Selbst-Fremd-Vergleich zeigt Übereinstimmungen und blinde Flecken. Zeitverlauf macht Entwicklung sichtbar.
Re-Check nach 3–6 Monaten macht Fortschritt messbar. BITOU begleitet mit Coaching, Training oder Führungsprogramm — individuell abgestimmt.
Teamkraft misst das Team — Leader-Kraft misst die Führungsperson. Kombiniert liefern beide Instrumente ein einzigartiges Gesamtbild der Führungssituation.
Misst die Leistungsfähigkeit des Teams als Ganzes — Können, Zusammenspiel und Energie. Der TK-15 als schneller Puls-Check.
→ Zur Teamkraft-SeiteMisst die Führungsqualität der einzelnen Führungsperson — Purpose, Connect und Impact. Der PCI-15 als individuelles Führungsprofil.
→ PCI-15 jetzt startenWer Teamkraft und Leader-Kraft kombiniert, erhält das erste vollständige Bild einer Führungssituation: Was leistet das Team — und was leistet die Führungskraft? BITOU begleitet die Gesamtauswertung und leitet daraus zielgenaue Maßnahmen ab.
BITOU berät kostenlos und unverbindlich — ob als Einzel-Instrument, 360°-Programm oder kombiniert mit Teamkraft als vollständiges Führungsaudit.
Der PCI-15 Check ist als Einzelperson kostenlos und sofort verfügbar. Für den Einsatz im Unternehmen, 360°-Programme oder die Kombination mit Teamkraft berät BITOU gerne individuell und kostenlos.
Leader-Kraft ist kein Persönlichkeitstest — es ist ein Messmodell für Führungsverhalten und -wirkung. Der Fokus liegt auf wiederholbarer Messung. Nach dem Profil weiß eine Führungskraft sofort, wo der nächste konkrete Schritt liegt.
Sie erstellen einen Invite-Link und teilen ihn mit Personen, die Sie einschätzen sollen. Diese füllen denselben Fragebogen aus — aus der Außenperspektive formuliert. Optional bleiben Einschätzungen verborgen, bis mindestens 2 Fremdbilder vorliegen.
Teamkraft misst die kollektive Leistungsfähigkeit des Teams, Leader-Kraft die individuelle Führungsqualität. Beide Instrumente sind von BITOU entwickelt und lassen sich ideal kombinieren — für ein vollständiges Bild der Führungssituation.
Ja — das ist der eigentliche Mehrwert. BITOU begleitet die Ergebnisinterpretation, die Ableitung konkreter Maßnahmen und die Entwicklungsbegleitung. Anfragen an: anfrage@bitou.de oder +49 (0) 7643-935 77-0.
Das empfohlene Messintervall ist alle 3–6 Monate. Für Führungsprogramme: Baseline zu Beginn, Zwischenmessung nach 3 Monaten, Abschluss nach 6 Monaten. Mit dem Re-Check wird Entwicklung als Zeitreihe sichtbar.
Starten Sie jetzt — kostenlos, anonym, in 8 Minuten. Oder kontaktieren Sie BITOU für eine individuelle Beratung.
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