Teambuilding Spiele für Erwachsene – 30 Spiele für indoor und outdoor

Die 8 bekanntesten outdoor Teambuilding Spiele

1. Das heile Ei

Dauer: 60-90 Minuten
Teilnehmerzahl: Zwei oder mehr Personen
Hilfsmittel: je Team ein rohes Ei und verschiedene Büromaterialien
Spielregeln: Die Teilnehmenden werden in Teams von 3 bis 5 Personen eingeteilt und jedes Team erhält ein rohes Ei. Nützliches Büromaterial für dieses Spiel wie z.B. Klebeband, Bleistifte, Strohhalme, Kunststoffgegenstände, Papier, Zeitungen und Gummibänder werden für alle bereitgestellt. Die Teams haben nun 15 bis 30 Minuten Zeit, das Ei mit dem zur Verfügung stehenden Büromaterial so zu verpacken, so dass es beim Aufprall auf den Boden nicht zerbricht. Nach Ablauf der Zeit wird das Ei aus dem zweiten oder dritten Stockwerk fallen gelassen, um zu prüfen, ob das „Ei-Rettungs-System“ funktioniert.

Ziel: Die Teams lernen sich abzustimmen und mit begrenzten Ressourcen einen großen Effekt zu erzielen. Ein Klassiker unter den Teambuilding Spielen.

2. Plogging

Dauer: 30-90 Minuten
Teilnehmerzahl: ab zwei Personen bis unbegrenzt
Hilfsmittel: Müllbeutel, Handschuhe, (Greifzangen)

Beschreibung: Plogging bedeutet ursprünglich während des Joggens etwas Gutes zu tun und in der Natur Müll einzusammeln. Legen Sie mit den Teams ein Gebiet in der Natur oder Stadt fest und geben Sie eine fixe Dauer vor. Welches Team hat am Ende die meisten Müllstücke (oder das meiste Gewicht) zusammengesammelt.

Ziel: Die Kommunikation im Team fördern und das Thema Verantwortung in den Fokus bringen

3. Minenfeld

Dauer: 10-30 Minuten
Teilnehmerzahl: 2 – 20 TN
Hilfsmittel: verschiedene Gegenstände und Augenbinden

Beschreibung: Auf einer freien verkehrsfreien Fläche werden Gegenstände verteilt. Die Teilnehmenden haben bei diesem Teambuilding-Spiel mit verbundenen Augen dann die Fläche von A nach B zu überqueren ohne einen der Gegenstände zu berühren. Jedem TN mit verbundenen Augen steht ein sehender Partner zur Seite, der ihm verbale Anweisungen gibt. Die Person mit verbundenen Augen darf dabei nicht sprechen.
Ziel: Vertrauen, Kommunikation und Zuhören stärken

4. Schnitzeljagd

Dauer: min. 60 Minuten
Teilnehmerzahl: ab 3
Hilfsmittel: Papier, Stifte

Beschreibung: Teilen Sie die Teambuilding Spieler in zwei oder mehr Teams auf. Erstellen Sie eine Liste mit lustigen Aufgaben, die jedes Team in der vorgegebenen Zeit erledigen soll. Mögliche Aufgaben sind daran ausgerichtet, dass die Teams sich in einem bestimmten Gebiet bewegen müssen, um die Aufgaben zu lösen. Mögliche Aufgaben könnten sein: Schießt ein kreatives Foto von Eurem Team an einer Bushaltestelle, sammelt 5 Visitenkarten von Friseuren ein,… Der Phantasie sind hier keine Grenzen gesetzt. Das Team, das die Aufgaben am schnellsten oder die meisten Aufgaben erledigt, gewinnt!

Ziel: Kennenlernen, Netzwerke aufbauen (wenn die Teams bunt gemischt werden)

5. Geocaching – Schatzsuche

Dauer: 60-180 Minuten
Teilnehmerzahl: ab 3 Personen
Hilfsmittel: GPS-Gerät oder Handy mit entsprechender APP
Beschreibung: Suchen Sie z.B. auf der Seite Geocaching.com eine Route in der Nähe aus. Teilen Sie die Gruppe in Teams auf und es kann schon losgehen. Welches Team kommt als erstes zurück und hat den Cache gefunden? Beachten Sie die Angaben zu Schwierigkeitsgrad und Geocachetyp, besonders interessant sind Multicaches.

Ziel: gegenseitiges Kennenlernen, Kooperation

6. Spinnennetz

Dauer: 60-80 Minuten
Teilnehmerzahl: ab 5 Personen
Hilfsmittel: Seile, evtl. kleine Glöckchen
Bei diesem Outdoor-Teambuilding-Spiel werden zwischen zwei Bäumen (oder Masten) zwei Seile gespannt. Ein Seil wird möglichst hoch, das andere bodennah befestigt. Somit entsteht ein großes Rechteck. In dieses Rechteck werden nun kreuz und quer weitere Seile eingezogen, so dass ein Spinnennetz entsteht. Die Löcher müssen so groß sein, dass die Teammitglieder hindurchklettern können, ohne das „Spinnennetz“ zu berühren. Befestigen Sie an so vielen Löchern ein Glöckchen wie es Teammitglieder gibt. Das gesamte Team stellt sich nun auf die eine Seite des Spinnennetzes. Jetzt müssen alle Teammitglieder durch das Spinnennetz auf die andere Seite kommen ohne das Spinnennetz zu berühren. ABER es dürfen nur die gekennzeichneten Löcher genutzt werden und jedes Loch darf nur einmal genutzt werden.

Ziel: Vertrauen, Kooperation und Kommunikation stärken oder Defizite erkennen

7. Perfektes Quadrat

Dauer: 15-30 Minuten
Teilnehmerzahl: 5-25 Personen
Hilfsmittel: langes Seil und Augenbinden
Eines der bekanntesten und besten Teambuilding-Spiele. Die Teilnehmenden stellen sich im Kreis auf und halten ein Seil fest. Jetzt bitten Sie alle Teilnehmer, das Seil auf den Boden zu legen und sich die Augen zu verbinden. Nun werden alle TN aufgefordert 3 Schritt nach hinten zu gehen und mit dem linken Nachbar den Platz zu tauschen (Sie legen fest, an welcher Stelle die Reihe beginnt). Jetzt stellen Sie die Aufgabe mit dem Seil ein Viereck zu formen, ohne die Augenbinde abzunehmen. Am besten setzen Sie zusätzlich ein Zeitlimit von z.B. 15 Minuten um die Aufgabe schwieriger zu gestalten. Um das Spiel zusätzlich zu erschweren, können Sie festlegen, dass alle TN bis auf 2 stumm bleiben müssen

Ziel: Führung, Vertrauen und Kommunikation fördern

8. Outdoor Open Air Kino

Dauer: 90-180 Minuten
Teilnehmerzahl: ab 2 Personen
Hilfsmittel: Leinwand, Beamer, Laptop, Liegestühle
Ein Outdoor Teambuilding um sich z.B. beim Team für eine besondere Leistung zu bedanken. Laden Sie Ihr Team zu einem Open Air Kino Abend ein und streamen sie einen aktuellen Film für ihr Team. Stellen Sie dazu noch gekühlte Getränke und einen Snack bereit und Ihr Kinoabend wird garantiert ein voller Erfolg.

Ziel: Anerkennung, Teambonding, Kommunikation

Die 6 besten Kennenlernspiele

1. Speed Dating

Dauer: 6-20 Minuten
Teilnehmerzahl: Vier oder mehr Personen
Hilfsmittel: keine
Spielregeln: Die TN finden sich schnell in Paaren zusammen und stellen sich ganz kurz vor. Nach dem Signalton, den Sie als Teamleiter geben, erzählen sich die Teilnehmenden für eine Minute gegenseitig etwas voneinander. Nach Ablauf der Minute ertönt ein Signal, und die Teilnehmer rücken zum nächsten Partner weiter. Dann wird erneut eine Minute lang Informationen ausgetauscht. Dies wird so lange wiederholt, bis jeder mit jedem einmal gesprochen hat. Themen könnten sein: Das beste Erlebnis in der letzten Woche, der größte berufliche Erfolg, Hobby …. Achten Sie darauf, keine kontroversen Themen wie Politik, Religion etc. vorzugeben. Diesen Klassiker der Teambuilding Spiele können sie überall einsetzen.

Ziel: Die Teilnehmenden lernen sich persönlich kennen, um Vertrauen aufzubauen.

2. Puzzle

Dauer: 30-90 Minuten
Teilnehmerzahl: ab vier Personen bis unbegrenzt
Hilfsmittel: mehrere unterschiedliche Puzzle mit gleichem Schwierigkeitsgrad

Beschreibung: Teilen Sie die Spieler in gleich große Teams ein und geben Sie jeder Gruppe ein Puzzle. Das Team, das sein Puzzle als erstes fertigstellt, gewinnt. Allerdings sind einige Puzzleteile mit denen der anderen Teams vermischt. Jede Gruppe muss nun eine Strategie entwickeln, um ihre fehlenden Puzzleteile zurückzubekommen – sei es durch Verhandlungen, Tauschen oder den Austausch von Teammitgliedern. Alle Entscheidungen müssen gemeinsam innerhalb der Gruppe getroffen werden.

Ziel: Die Kommunikation, Verhandlungsgeschick und Führungsqualitäten prüfen und stärken

3. Kartenquartet

Dauer: 20-60 Minuten
Teilnehmerzahl: 4 – 100 TN
Hilfsmittel: Karteikarten und Stifte

Beschreibung: Teilen Sie die Gruppe in Teams zu je 6-8 Personen ein. Alle Teilnehmenden erhalten nun 4 Karteikarten und einen Stift. Auf diesen Karteikarten notieren die TN jeweils ihren Namen, ein Erkennungszeichen und interessante Fakten über sich. Jetzt werden alle Karten eines Teams eingesammelt und gemischt. Im nächsten Schritt zieht jede Person eine Karte aus dem Stapel und sucht die Person von der die Karte stammt. Jetzt werden den Kartenbesitzern von den Kartenziehern noch 2 Minuten lang Fragen gestellt. Nach 4 Runden haben alle Teilnehmenden bei diesem Teambuilding Spiel ihr Quartet zusammen.

Ziel: Kennenlernen und ein Netzwerk aufbauen

4. Lüge und Wahrheiten

Dauer: min. 30-80 Minuten
Teilnehmerzahl: 3-15
Hilfsmittel: Papier und Stifte

Beschreibung: Alle Teilnehmenden schreiben 2 Wahrheiten und 1 Lüge auf einen Zettel. Nacheinander lesen die Teilnehmenden dann Ihre Wahrheiten und Lügen vor. Am besten mit jeweils noch einer kleinen Geschichte dazu. Das restliche Team muss nun erraten welches die Lüge ist. Beispiel:
– ich besitze 2 Hunde
– ich liebe Spaghetti mit Rotwein
– ich gehe morgens vor der Arbeit joggen

Ziel: tieferes Kennenlernen und Kreativität üben

5. Aufstehen – Setzen

Dauer: 5-10 Minuten
Teilnehmerzahl: ab 5 Personen
Hilfsmittel: ein Stuhl pro Person
Beschreibung: Alle Teilnehmenden setzen sich auf ihren Stuhl. Der Moderator stellt nun verschiedene Fragen und alle die die Frage mit Ja beantworten stehen auf. Fragen könnten sein: Warst Du schon mal in der Karibik? Hast Du Kinder? Interessierst Du Dich für Fußball? etc.

Ziel: gegenseitiges Kennenlernen und einen Überblick übers Team bekommen

6. Namen rückwärts

Dauer: 8-25 Minuten
Teilnehmerzahl: ab 4 Personen
Hilfsmittel: Zettel und Stift
Alle TN schreiben Ihren Namen in Großbuchstaben rückwärts buchstabiert auf einen Zettel. z.B. Sepp Mustermann schreibt „NNAMRETSUMPPES“. Die Zettel werden gefaltet, eingesammelt und gemischt. Nun wird ein Zettel nach dem anderen gezogen und das Team hat zur Aufgabe innerhalb von 10 Sekunden den Namen und die Person zum Namen zu identifizieren. Die betreffende Person hält sich natürlich zurück.

Ziel: Schnelles Kennenlernen ohne sich formell vorzustellen.

Die 3 besten kurzen Icebreaker

1. Antwort Bingo

Dauer: 10-15 Minuten
Teilnehmerzahl: 4 oder mehr Personen, ab 15 Personen in mehrere Teams aufteilen
Hilfsmittel: Papier und Stift
Spielregeln: Stellen sie zu Beginn eines Meetings eine Frage an alle z.B. Wenn Du eine Superkraft auswählen könntest, welche wäre das? Alle TN haben nun 1 Minute Zeit dies auf einem Zettel zu notieren und bei Ihnen abzugeben. Danach lesen Sie die Antworten vor und die Teilnehmenden müssen jeweils erraten, von wem die Antwort stammt.

Ziel: Die Teilnehmenden erfahren etwas über die anderen und kommen leichter ins Gespräch

2. Leseliste

Dauer: 10-20 Minuten
Teilnehmerzahl: 3 oder mehr Personen, ab 10 Personen in mehrere Teams aufteilen
Hilfsmittel: keine

Beschreibung: Bitten sie die Teilnehmenden nacheinander in 2 Minuten zu erzählen, was gerade auf Ihrer Leseliste steht und warum. Dies kann ein Buch/Text sein das in der Vergangenheit fasziniert hat, das Buch/Text das gerade gelesen wird oder auch dieses Buch/Titel möchte ich unbedingt noch lesen.
Ziel: gegenseitiges Kennenlernen und miteinander ins Gespräch kommen

3. Soundsafari

Dauer: 5-15 Minuten
Teilnehmerzahl: ab 3 Personen
Hilfsmittel: Handy und Lautsprecher

Beschreibung: Nehmen Sie verschiedene Geräusche auf wie z.B. Autotür zuschlagen, Klopfen auf verschiedene Oberflächen, Maschinengeräusche. Spielen Sie diese Geräusche nun einzeln ab und lassen Sie die Gruppe erraten und vor allem auch diskutieren um welche Geräusche es sich handelt.
Ziel: in Kommunikation kommen

Die 5 bekanntesten kurzen Teambuilding Spiele

1. Gewinner/Verlierer

Dauer: 4-8 Minuten
Teilnehmerzahl: Zwei oder mehr Personen
Hilfsmittel: Keine
Spielregeln: Teilnehmer A teilt Teilnehmer B eine negative Erfahrung aus seinem eigenen Leben mit, ganz egal ob aus dem privaten oder beruflichen Bereich. Wichtig ist dabei, dass die Erfahrung authentisch ist und nicht erfunden. Im Anschluss erzählt Teilnehmer A dieselbe Erfahrung erneut, diesmal jedoch aus einer positiven Perspektive. Teilnehmer B unterstützt dabei, weitere positive Aspekte der negativen Erfahrung zu identifizieren. Nach der Hälfte der Vereinbarten Zeit tauschen die beiden die Rollen.

Ziel: Die Teilnehmer lernen, wie sie negative Situationen in positive verwandeln können, und profitieren gemeinsam von den gewonnenen Erkenntnissen.

2. Was gehört wem?

Dauer: 10-20 Minuten
Teilnehmerzahl: Zwei bis 16 Personen
Hilfsmittel: Box

Beschreibung: Alle Teilnehmenden legen einen typischen persönlicher Gegenstand in eine Box, ohne dass die anderen sehen was ablegt wird. Jetzt wird vom Spielleiter ein Gegenstand nach dem anderen auf einen Tisch gelegt und das gesamte Team versucht zu erraten, von wem dieser Gegenstand ist und warum er/sie ihn abgelegt hat.
Ziel: besseres Kennenlernen im Team

3. Decke wenden

Dauer: 10-25 Minuten
Teilnehmerzahl: so viele wie stehend auf die Decke passen
Hilfsmittel: Decke oder Stück Teppich

Beschreibung: Alle Teilnehmer stehen auf einer Decke. Dieser muss umgedreht werden, ohne, dass jemand den Boden berührt.
Ziel: Zusammenarbeit und Kommunikation stärken, prüfen oder erleben

4. Bildbeschreibung einmal anders

Dauer: 5-10 Minuten
Teilnehmerzahl: ab 4
Hilfsmittel: Papier, Stifte, Bilder von Gegenständen (+ Klemmbrett)

Beschreibung: Das Team wird in Zweiergruppen aufgeteilt. Je 2 Personen setzen sich nun Rücken an Rücken. Die eine Person erhält ein Blatt Papier und einen Stift, während die andere Person ein Bild eines relativ einfachen Gegenstands (z. B. ein Auto, eine Blume, ein Haus) erhält. Die Person mit dem Bild muss es ihrem Partner so beschreiben, dass dieser es zeichnen kann, ohne dabei zu verraten, was genau dargestellt ist. Es dürfen Formen, Größen und Texturen beschrieben werden, aber nicht direkt gesagt werden, um welchen Gegenstand es sich handelt. Nachdem die Zeichnungen fertiggestellt sind, vergleichen Sie diese mit dem Originalbild und bewerten Sie, wie ähnlich sie dem Original kommen.

Ziel: Dieses Teambuilding Spiel wird auf unterhaltsame Weise die Kommunikationsfähigkeit verbessert, insbesondere Ihre Fähigkeit zum Zuhören. Innovation und Kreativität werden angeregt

5. Vorsätze empfangen

Dauer: 2-4 Minuten
Teilnehmerzahl: ab 4 Personen
Hilfsmittel: Keine
Beschreibung: Vor dem Meeting bitten Sie Ihre Teammitglieder aufzustehen, in Bewegung zu kommen und sich untereinander auszutauschen. Dabei sollen sie so vielen Kollegen wie möglich mitteilen, welchen Beitrag sie heute zum Meeting leisten möchten. Optional kann ein Preis an die Person vergeben werden, die mit den meisten Kollegen gesprochen hat, und einen weiteren Preis an die Person, die im Meeting erfolgreich den angekündigten Beitrag geleistet hat.

Ziel: Meetings effizienter gestalten, indem die Teilnehmer dazu angeregt werden, sich auf ihre eigenen Beiträge zu konzentrieren, anstatt nur darüber nachzudenken, was sie aus dem Meeting mitnehmen möchten.

Die 4 besten kurzen Teambuilding Spiele für das Büro (5 bis 15 Minuten)

Nicht jedes Teambuilding braucht einen eigenen Termin. Die folgenden Spiele passen in eine Kaffeepause oder an den Anfang eines Meetings, brauchen kaum Material und funktionieren auch im Großraumbüro. Wenn Sie regelmäßig Schwung in Besprechungen bringen wollen, finden Sie weitere Anregungen in unserem Beitrag Aktivierungsspiele für Meetings.

1. Ein-Wort-Wetterbericht

Dauer: 5 Minuten
Teilnehmerzahl: Ab drei Personen, nach oben offen
Hilfsmittel: Keine
Beschreibung: Reihum beschreibt jede Person ihre aktuelle Arbeitswoche mit einem einzigen Wetterbegriff – „Nebel“, „Rückenwind“, „Gewitter im Anzug“. Nachfragen sind nicht erlaubt, Kommentare auch nicht. Wer mag, ergänzt einen Halbsatz zur Erklärung.
Ziel: In wenigen Minuten entsteht ein ehrliches Stimmungsbild, ohne dass jemand sich rechtfertigen muss. Besonders geeignet als Einstieg in wiederkehrende Meetings.

2. Der stille Countdown

Dauer: 5 bis 10 Minuten
Teilnehmerzahl: 5 bis 20 Personen
Hilfsmittel: Keine
Beschreibung: Die Gruppe zählt gemeinsam von eins bis zwanzig. Es gibt nur eine Regel: Niemand darf sich absprechen, und es darf immer nur eine Person gleichzeitig sprechen. Sprechen zwei zugleich, beginnt die Gruppe wieder bei eins. Meist braucht es mehrere Anläufe.
Ziel: Das Team merkt, wie viel Aufmerksamkeit füreinander nötig ist, wenn Absprachen fehlen – eine Erfahrung, die sich direkt auf Meetings übertragen lässt.

3. Drei Dinge in 90 Sekunden

Dauer: 10 Minuten
Teilnehmerzahl: 4 bis 20 Personen
Hilfsmittel: Zeitmesser
Beschreibung: Jeweils zwei Personen bilden ein Paar und haben 90 Sekunden Zeit, drei Gemeinsamkeiten zu finden, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Danach wird gewechselt. Nach drei Runden sammelt die Gruppe die überraschendsten Funde.
Ziel: Menschen aus verschiedenen Abteilungen kommen schnell ins Gespräch. Die Zeitbegrenzung verhindert Smalltalk und erzwingt echte Fragen.

4. Problem-Tausch

Dauer: 10 bis 15 Minuten
Teilnehmerzahl: 6 bis 24 Personen
Hilfsmittel: Zettel und Stifte
Beschreibung: Jede Person notiert eine kleine berufliche Hürde aus der laufenden Woche – nichts Vertrauliches, nichts Persönliches. Die Zettel werden eingesammelt und neu verteilt. Jede Person schreibt einen Lösungsvorschlag darunter und gibt den Zettel zurück.
Ziel: Perspektivwechsel und gegenseitige Hilfe, ohne dass daraus eine große Runde wird. Oft entstehen dabei Ideen, auf die die betroffene Person allein nicht gekommen wäre.

Die 4 wirksamsten Teambuilding Übungen für neue Teams

Ein neu zusammengestelltes Team verliert die meiste Zeit in der Findungsphase: Rollen sind unklar, Erwartungen unausgesprochen, Absprachen unverbindlich. Die folgenden Übungen verkürzen genau diese Phase. Sie sind kein Spiel im engeren Sinn, sondern moderierte Formate – deshalb lohnt sich hier eine Person, die durchführt und nicht selbst mitdiskutiert. Für den Einstieg neuer Mitarbeitender passt außerdem unsere Onboarding-Veranstaltung.

1. Erwartungs-Landkarte

Dauer: 20 bis 30 Minuten
Teilnehmerzahl: 4 bis 20 Personen
Hilfsmittel: Flipchart oder Pinnwand, Karten, Stifte
Beschreibung: Jede Person notiert auf zwei verschiedenfarbigen Karten, was sie vom Team erwartet und was sie selbst beitragen will. Alle Karten werden an eine gemeinsame Fläche geheftet und geclustert. Auffällig ist meist, wo Erwartungen und Angebote nicht zusammenpassen – genau darüber wird gesprochen.
Ziel: Unausgesprochene Erwartungen kommen auf den Tisch, bevor sie zu Enttäuschungen werden.

2. Gebrauchsanweisung für mich

Dauer: 20 bis 30 Minuten
Teilnehmerzahl: 4 bis 15 Personen
Hilfsmittel: Vorlage mit vier Fragen
Beschreibung: Jede Person beantwortet für sich vier Fragen: Wie erreiche ich Sie am besten? Wann arbeite ich am konzentriertesten? Woran merken andere, dass ich unter Druck stehe? Was hilft mir dann? Anschließend stellt jede Person ihre Antworten in zwei Minuten vor.
Ziel: Das Team lernt in einer halben Stunde, was es sonst über Monate mühsam herausfindet – und vermeidet die typischen Reibungen der ersten Wochen.

3. Wer macht was?

Dauer: 30 Minuten
Teilnehmerzahl: 4 bis 15 Personen
Hilfsmittel: Karten oder Whiteboard
Beschreibung: Jede Person beschreibt ihre eigene Rolle in drei Sätzen. Danach ergänzen die anderen, wofür sie diese Person ansprechen würden. Die Differenz zwischen Selbstbild und Fremdbild wird notiert und geklärt.
Ziel: Rollenklarheit. Besonders wertvoll, wenn ein Team aus mehreren Abteilungen zusammengesetzt wurde und niemand genau weiß, wer wofür zuständig ist.

4. Die ersten 90 Tage

Dauer: 30 bis 45 Minuten
Teilnehmerzahl: 4 bis 20 Personen
Hilfsmittel: Flipchart
Beschreibung: Das Team einigt sich auf genau drei Regeln der Zusammenarbeit für die kommenden drei Monate – nicht mehr. Jede Regel muss überprüfbar sein („Wir antworten intern innerhalb von 24 Stunden“ statt „Wir kommunizieren besser“). Nach 90 Tagen wird gemeinsam ausgewertet, was davon gehalten hat.
Ziel: Verbindlichkeit von Anfang an, und ein natürlicher Anlass, nach drei Monaten noch einmal zusammenzukommen.