Teamkraft macht Teamleistung messbar – in 10 Minuten, sofort auswertbar und direkt handlungsrelevant.
Ein Team kann hochkompetent sein – und trotzdem unter seinem Potenzial bleiben. Teamkraft misst genau, wo der Engpass liegt: im Können, im Zusammenspiel oder in der Energie.
Die Teamkraft-Instrumente (TK-15, TK-24, TK-30) wurden auf Basis validierter Konstrukte der Teamforschung entwickelt und wissenschaftlich begleitet. Die drei Hebel Können, Zusammenspiel und Energie basieren auf einem robusten psychologischen Rahmenmodell und werden anonym, mit klaren Zeitbezügen und statistisch robuster Auswertung (Median & Streuung) erhoben – um Verzerrungen zu minimieren und verlässliche Aussagen zu ermöglichen.
Talente, Skills, Methodenkompetenz und Wissensaustausch. Was ist wirklich vorhanden – und wird es auch genutzt?
Vertrauen, Kommunikation, Wir-Gefühl, Rollen- & Entscheidungsqualität und Konfliktkultur. Wie gut wird aus Einzelnen ein System?
Motivation, Sinn, Ownership, Resilienz und die Stabilität unter Druck. Wie viel Power kommt dauerhaft auf die Straße?
15 Fragen. 10 Minuten. Ihr persönlicher Teamkraft-Score mit konkreten Handlungsempfehlungen für jeden der drei Hebel.
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TK-15 Check – alle Teammitglieder füllen anonym aus. Ergebnis: ein klarer Score (0–100) und der entscheidende Haupthebel.
Maßnahmen, die genau dort ansetzen, wo der Engpass liegt – ob Teamevent, intelligentes Teambuilding oder Teamcoaching.
Re-Check und Teamkraft-Delta (TK-Δ) machen Entwicklung sichtbar, messbar und kommunizierbar – intern und extern.
Der TK-15 zeigt Ihnen, wo der Engpass liegt. Das BITOU 4-Level-System zeigt, welche Maßnahme am wirksamsten ist – genau dort, wo Ihr Team gerade steht. Teamkraft-Messung ist in jedes Level integriert.
In 60 Sekunden finden Sie es heraus – mit dem BITOU-Level-Check. Oder lassen Sie sich unverbindlich beraten.
Alle messen gemeinsam – anonym, einfach, sofort auswertbar.
Mit dem Team-Login füllen alle Teammitglieder gleichzeitig und anonym aus – Sie erhalten sofort ein vollständiges, aggregiertes Teamprofil.
Wählen Sie die Tiefe, die zu Ihrem Ziel passt – vom schnellen Puls-Check bis zum tiefen Teamprofil.
Der schnelle Check: 3 Hebel (Können, Zusammenspiel, Energie) – ideal als Einstieg, für Kick-offs oder regelmäßige Puls-Checks.
8 Dimensionen (Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Resilienz, Innovation u. v. m.) – für tiefe Teamentwicklung und Vorher/Nachher-Vergleich.
Sofortige Wirkungsschätzung nach einer Maßnahme – ohne Pre-Test, anonym, in 60–90 Sekunden. Perfekt für Events und Workshops.
Wir finden in einem kurzen, kostenlosen Gespräch heraus, welches Level und welches Toolset zu Ihrem Team passt.
Der TK-15 Check als Einzelperson ist kostenlos und sofort verfügbar. Für den Team-Login fordern Sie einfach Zugang an – wir beraten Sie gerne zur passenden Lösung.
Vollständig anonym. Kein Teilnehmer ist einem Ergebnis zuordenbar. Die Auswertung zeigt ausschließlich aggregierte Teamwerte – DSGVO-konform, ohne personenbezogene Daten.
Teamkraft verbindet Gefühl mit Leistung: Es geht um wirksame Performance – nicht nur um Stimmung. Wir betrachten neben Zusammenhalt auch Können und Energie.
Sofort – der Score und das 3-Hebel-Profil sind unmittelbar nach Abschluss des letzten Teammitglieds verfügbar. Keine Wartezeit, keine manuelle Auswertung.
Ja – gerade dann. Das Profil zeigt, ob der Engpass in Kommunikation/Konfliktfähigkeit liegt oder z. B. in Rollen/Entscheidungen. Daraus leiten wir passende Interventionen ab.
RC steht für Re-Check – also eine Wiederholungsmessung mit demselben Instrument. Der Re-Check ermöglicht einen direkten Vorher-Nachher-Vergleich: Sie sehen messbar, was sich in Ihrem Team verändert hat. Re-Checks sind für TK-15, TK-24 und TK-30 verfügbar und werden in zwei Szenarien eingesetzt: (1) als Verlaufsmessung nach einer Maßnahme (z. B. 8–12 Wochen nach einem Workshop), um die konkrete Wirkung sichtbar zu machen, oder (2) in regelmäßigen Zeitintervallen (z. B. quartalsweise), um die Teamkraft kontinuierlich zu monitoren und frühzeitig auf Veränderungen zu reagieren. In Kombination mit dem TK-Delta (Sofortmessung direkt nach einer Maßnahme) entsteht so ein vollständiges Bild der Teamentwicklung über die Zeit.
Als Einstieg einmalig, dann nach 8–12 Wochen Re-Check. Viele Teams nutzen den TK-15 quartalsweise als Puls-Check. Mit dem Teamkraft-Delta (TK-Δ) machen Sie Entwicklung über Zeit sichtbar.
Teamkraft misst das Team — Leader-Kraft misst die Führungsperson. Kombiniert liefern beide Instrumente ein einzigartiges Gesamtbild der Führungssituation.
Misst die Leistungsfähigkeit des Teams als Ganzes — Können, Zusammenspiel und Energie. Der TK-15 als schneller Puls-Check.
Misst die Führungsqualität der einzelnen Führungsperson — Purpose, Connect und Impact. Der PCI-15 als individuelles Führungsprofil.
Wer Teamkraft und Leader-Kraft kombiniert, erhält das erste vollständige Bild einer Führungssituation: Was leistet das Team — und was leistet die Führungskraft? BITOU begleitet die Gesamtauswertung und leitet daraus zielgenaue Maßnahmen ab.
Starten Sie jetzt – kostenlos, anonym, in 10 Minuten. Oder fordern Sie den Team-Login für Ihr gesamtes Team an.
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