Wie Sie Ihre Fachkräfte auch in Zukunft gewinnen und halten

News vom 18.01.2017

Gut ausgebildete und gleichzeitig teamfähige Fachkräfte sind in der heutigen Zeit immer wichtiger und schwerer zu rekrutieren. Personaler stehen daher vor der Frage: „Wie kann ich langfristig gute Fachkräfte für mein Unternehmen gewinnen und halten?“
In  vielen Unternehmen kommt es hauptsächlich  auf gutes Allgemeinwissen, gute Abschlussnoten und branchenspezifisches Know-How an. Oft sind dabei ganz andere Faktoren, wie Teamfähigkeit, zweitrangig. Arbeitet mein potentieller Mitarbeiter gut mit anderen Menschen im Team zusammen? Wie arbeitet er unter Zeitdruck? Ist er ein kreativer Kopf oder übernimmt er die Führung? All diese Fragen lassen sich meist nicht über ein einfaches Bewerbungsgespräch beantworten.




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Fachkräfte rekrutieren

Wie wäre es mal mit einem „Recruiting Day?“ Durch ein gemeinsames Event im Rekrutierungsprozess lernen Sie Ihre Bewerber viel besser kennen und erfahren, wie sie sich in bestimmten Situationen verhalten.

Bei unserer Kettenreaktion® XXL bauen alle Teilnehmer in kleinen Gruppen ihre eigenen Bauabschnitte. Hier ist vor allem Kommunikation und Kreativität gefragt, ebenso wie in Ihrem Unternehmen. Sie sehen sofort, wie sich Ihre Bewerber im Team verhalten und wie sie kreativ die vorgegebene Aufgabe umsetzen. Wer übernimmt die Führung und wer denkt außerhalb der Norm? Insbesondere beim Recruiting von Auszubildenden empfiehlt es sich, ein teambildendes Event mit in den Bewerbungsprozess einzubauen. Sie zeigen Ihren Bewerbern ganz nebenbei, dass Sie ein innovatives Unternehmen sind, das in erster Linie den Fokus auf zwischenmenschliche Kommunikation legt. Denn oftmals steht die Optimierung der Abläufe im Mittelpunkt, sodass Unternehmen bislang selten Teamevents während des Rekrutierungsprozesses anbieten. Da sich gut ausgebildete Fachkräfte oft ihren späteren Arbeitgeber aussuchen können, ist ein innovativer Rekrutierungsprozess ein positives Argument.

Auch wenn Ihre Mitarbeiter bereits in Ihrem Unternehmen ihre Ausbildung begonnen haben, ein Teamevent kommt immer gut an. Ob es dabei eine Challenge zwischen mehreren Teams oder die Umsetzung eines gemeinsamen Projektes in kleinen Gruppen sein soll, entscheiden Sie. Neben einer größeren Loyalität zum Unternehmen haben Auszubildende viel Spaß an einem gemeinsamen Event, das auch den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Auszubildenden nachhaltig verbessert.


Ihr Team ist mehr als nur eine "Human Ressource"

Events und Betriebsausflüge eignen sich ebenfalls gut, um Ihre Mitarbeiter für deren gute Arbeit zu belohnen. Für Ihre Kollegen bereitet ein Event jede Menge Spaß, bietet Möglichkeiten zur kreativen Entfaltung und zum Knüpfen neuer sozialer Kontakte. Dabei stellt die Kommunikation die Basis eines funktionierenden Teams dar. Sprechen Sie alle Konflikte offen an. Nur wenn Sie die Erwartungen sowie die Wünsche und Ängste Ihrer Mitarbeiter kennen, können Sie darauf reagieren und diese erfüllen. Sie schaffen damit einen Anreiz, auch weiterhin in Zukunft gut und strukturiert zu arbeiten und geben das Gefühl wertgeschätzt zu sein. Wer sich wertgeschätzt fühlt leistet mehr, hält mehr Stress aus und reduziert dadurch deutlich die Gefahr eines Burnouts. Das Verhältnis Ihrer Mitarbeiter untereinander verbessert sich. Durch das spielerische Zusammenarbeiten im Team rücken Ihre Mitarbeiter weiter zusammen und unterstützen sich auch nach dem Event gegenseitig. So stärken Sie die Mitarbeiterbindung zum Unternehmen. Ihre Fachkräfte gewinnen zusätzliche Motivation für deren Arbeitsalltag. Insgesamt ergibt sich daraus für das Unternehmen und die Mitarbeiter eine Win-Win-Situation.

Teambuilding-Events sind also in jeder Hinsicht ein Gewinn, sowohl für Ihr Unternehmen als auch für jeden einzelnen Mitarbeiter. Sie sind durchaus ein Grund für gut ausgebildete Fachkräfte und Auszubildende, Ihr Unternehmen als zukünftigen Arbeitgeber auszuwählen und zu behalten. Kommen auch Sie …weiter im Team!



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