Wir setzen Impulse, die Vertrauen und Motivation wachsen lassen und begleiten Organisationen für mehr Zusammenhalt und Erfolg.

• Klassisches Teamevent (Level 1): Hier geht es vor allem um Spaß, Energie und ein verbindendes Erlebnis. Ideal für Sommerfeste, Kick-offs oder Incentives.

• Intelligentes Teambuilding (Level 2): Erlebnis & Spaß werden kombiniert mit klaren Lernimpulsen – etwa bessere Kommunikation, Silos abbauen oder Zusammenarbeit stärken.

• Teamentwicklung (Level 3): Hier steht nachhaltige Entwicklung im Vordergrund: Rollen klären, Strukturen aufbauen, Reflexion und Transfer in den Alltag.

• Teamcoaching (Level 4): Tiefgehende Arbeit in schwierigen Teamsituationen: Konflikte bearbeiten, Vertrauen wieder aufbauen, psychologische Sicherheit stärken.

Oft direkt nach der ersten Maßnahme: Kommunikation läuft flüssiger, das Wir-Gefühl steigt, Motivation wird spürbar.
Für nachhaltige Ergebnisse empfehlen wir, Workshops mit Reflexion und Follow-up zu kombinieren. Schon wenige gezielte Schritte können den Alltag langfristig verändern.

Ein bewährter Ablauf besteht aus:

1. Analyse & Zielklärung

2. Simulation oder Workshop (z. B. Cake Factory, Abenteuer Everest, Before Mars)

3. Moderierte Reflexion

4. Transfer in den Alltag (konkrete nächste Schritte)

5. Follow-up zur Sicherung der Nachhaltigkeit

Am besten starten Sie mit einer kurzen Analyse: Welche Herausforderungen gibt es aktuell – Spaß & Verbindung, Zusammenarbeit verbessern oder Strukturen klären? Unser BITOU 4-Level-System bietet eine klare Orientierung und wir beraten Sie gerne, um das passende Level zu bestimmen.

Wir verbinden Erlebnis mit Wirkung.

Bei uns wird Ihr Team viel Spaß haben, aber wir sorgen ebenfalls dafür, dass aus jedem Event ein echter Entwicklungsimpuls entsteht.

Unsere Formate sind wissenschaftlich fundiert, werden von erfahrenen Trainer:innen begleitet und garantieren messbare Verbesserungen in Teamdynamik und Leistung.

Ja – BITOU bietet hybride, virtuelle und physische Formate. So können auch Teams, die an verschiedenen Standorten arbeiten, gemeinsam teilnehmen. Virtuelle Formate wie Beat the Hacker oder hybride Module wie Kettenreaktion hybrid sind speziell für diese Anforderungen entwickelt.

Nachhaltigkeit entsteht durch die Kombination von Erlebnis, Reflexion und Transfer. Wir binden Reflexionsphasen direkt in unsere Programme ein und empfehlen optional Follow-ups oder vertiefende Workshops, um die Umsetzung langfristig abzusichern.