Team 11

Zum Auftakt holen wir alle Teilnehmenden kurz im Thema ab: Team 11 ist ein Turnier rund um Fußball, aber es zeigt vor allem, wie Teams unter Druck entscheiden, kommunizieren und zusammenhalten. In den Teams werden Rollen verteilt (z. B. Coach, Sportdirektor:in, Scout, Analyst:in, Aktive), damit von Anfang an klar ist, wer worauf achtet und wie Entscheidungen getroffen werden. Ein kurzes Warm-up mit einem fußballbezogenen Mini-Impuls (z. B. Torwand-Budgetboost) sorgt für Energie, erste Erfolgserlebnisse – und macht sofort sichtbar, wie Abstimmung und Motivation im Team funktionieren.

Danach öffnet das Transferfenster: Jedes Team erhält ein festes Budget und stellt daraus eine eigene Startelf plus Ersatzbank zusammen. Am Spielertisch wird diskutiert, abgewogen, priorisiert und genau hier entstehen die ersten starken Teammomente: Was ist uns wichtiger, Star-Power oder Ausgewogenheit? Gehen wir ins Risiko oder sichern wir uns ab? Zusätzlich können Teams in klar getakteten Zeitfenstern handeln oder tauschen. Das macht Verhandlungsfähigkeit, Kommunikationsstil und Kooperation sofort greifbar – ohne dass es sich „wie Training“ anfühlt.

In der Turnierphase spielt jedes Team im Liga-Modus gegen die anderen. Jede Begegnung besteht aus mehreren Duellen, in denen die Teams taktisch entscheiden, ob sie auf Angriff oder Verteidigung setzen. Die Werte der gespielten Karten entscheiden, wer im Duell die Nase vorn hat – aber das Spiel bleibt nicht nur am Tisch: Die unterlegene Seite kann sich über ein kurzes, fußballbezogenes Teamspiel zurück kämpfen und ein Gegentor abwehren oder ausgleichen. So entsteht ein dynamischer Mix aus Strategie, Tempo und Emotion: Teams erleben unmittelbar, wie klare Absprachen, Rollenverteilung und „nächste Aktion“-Mentalität den Unterschied machen.

Ein professioneller Schiedsrichter-Rahmen sorgt für einen fairen Ablauf und macht Verantwortungsübernahme sichtbar: Regelklarheit, respektvolle Kommunikation und sauberes Verhalten zählen, genau wie im Arbeitsalltag. Am Ende werden Ergebnisse und Tabelle ausgewertet, und im moderierten Debrief übersetzen wir das Erlebte in konkrete Erkenntnisse: Wie seid ihr mit Rückschlägen umgegangen? Wo hat Kommunikation euch beschleunigt – und wo gebremst? Welche Muster in Kooperation und Entscheidungsfindung habt ihr erkannt? Daraus leiten wir 1–2 realistische Team-Commitments ab, die sich direkt in den Alltag übertragen lassen. (Wenn Team 11 als Level 1 gebucht wird, bleibt dieser Teil bewusst kurz oder entfällt – dann steht das Erlebnis im Vordergrund.)