Praxisbeispiel für Wir Gefühl im Team: Kettenreaktion XXL
Zielsetzung: Gemeinsam starten, gemeinsam wachsen
Zum Projektstart mit mehreren internen und externen Partnern suchte das Produktions- und Handelsteam von allnatura nach einem Teamevent, das mehr kann als nur unterhalten: Es sollte Menschen verbinden, neue Kontakte ermöglichen und ein Gefühl von gemeinsamer Verantwortung schaffen.
Das Ziel: Ein spürbares Wir-Gefühl, das über die Abteilungs- und Unternehmensgrenzen hinweg trägt.
Das Teamevent: Kettenreaktion XXL mit 81 Teilnehmenden
Kurzfristig entschied sich allnatura für ein Upgrade von der Kettenreaktion Kompakt auf das Format Kettenreaktion XXL – und damit für ein Teamevent das wie kaum ein anderes den Aufbau von Zusammenhalt und Vertrauen fördert und perfekt für große Gruppen geeignet ist.
81 Personen trafen sich auf dem firmeneigenen allnatura Campus, wo bereits alles perfekt vorbereitet war. Die Kleingruppen arbeiteten an 18 teamtischen, jede mit einem Teil der Kettenreaktion – aber nur im Zusammenspiel aller Gruppen konnte das große Ganze funktionieren.
Genau hier setzte das Wir-Gefühl an: Statt Einzelaktionen ging es um Verbindungen und Schnittstellenarbeit. Um Kommunikation. Um das Erleben, dass mein Tun Auswirkungen auf andere hat – und dass wir nur gemeinsam erfolgreich sein können.
Ein besonderer Moment: Das Wir-Gefühl wird greifbar
Aus Trainersicht war der Moment am Tisch 15 besonders eindrucksvoll: Dort war nicht klar, ob die Kettenreaktion durchlaufen würde, da es im Vorfeld hier immer wieder Schnittstellenprobleme gegeben hat – doch es klappte! Plötzlich war da dieses kollektive Lächeln, dieses leise Staunen, dass wir das gemeinsam schaffen.
Es war nicht laut, nicht spektakulär – aber genau das ist Wir-Gefühl: ein inneres, geteiltes Verstehen, dass man zusammengehört.
Ergebnis: Nachhaltiger Zusammenhalt
Die Rückmeldungen waren eindeutig: Die Erwartungen wurden nicht nur erfüllt, sondern übertroffen. Mitarbeitende, die sich vorher nicht kannten, arbeiteten Hand in Hand. Neue Verbindungen entstanden, Silos wurden durchbrochen – aus „Ich“ wurde „Wir“.
Für das Projektteam von allnatura war dieses Teambuilding der perfekte Kick-off: emotional, verbindend und nachhaltig wirksam.
Ausblick: Das Wir-Gefühl vertiefen
Als nächster Schritt empfiehlt BITOU gezielte Formate zur Teamentwicklung, etwa zu Konfliktmanagement oder dem Umgang mit parallelen Arbeitsprozessen. Denn wo viele Abteilungen zusammenkommen, braucht es neben dem Wir-Gefühl auch klare Kommunikationsstrukturen – und den Mut, Spannungen gemeinsam zu lösen. Ein gutes Teamentwicklungsformat wäre hier die Chocolate Factory.
