On thin ICE - der Kern von Teamarbeit

  • 5 – 500
  • 150 – 240 min
  • Hybrid | Physisch
Teams stehen heute vor erheblichen Herausforderungen und müssen oft auf dünnem Eis navigieren. In dieser Teambuilding-Simulation ist die effektive Kommunikation und Koordination von zentraler Bedeutung. Es ist essentiell, dass Teams aktiv Informationen teilen und eng kooperieren, um gemeinsame Ziele erfolgreich zu meistern.
Themenschwerpunkte:
On thin ICE – der Kern von Teamarbeit

Stellen Sie sich vor, Sie treten eine Expedition in die Antarktis an, einem der letzten unberührten Orte der Erde. Diese Reise ist nicht nur eine physische Herausforderung, sondern auch ein Test Ihrer Fähigkeit, in extremen Bedingungen zu arbeiten, zu kommunizieren und zu führen. Sie kommen mit uns in eine Welt aus Schnee und Eis, wo die Naturgewalten herrschen und die Schönheit der Landschaft ebenso atemberaubend wie erbarmungslos ist.

Überquerung des Südlichen Ozeans: Unsere Reise beginnt mit der Überquerung des rauen, stürmischen Südlichen Ozeans. Hier wird Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit sofort auf die Probe gestellt. Die Mannschaft muss als Einheit funktionieren. Die Kommunikation ist entscheidend, denn jeder Befehl, jede Handlung zählt, wenn es darum geht, die wilden Gewässer zu navigieren.

Aufbau des Camps: Nach der Ankunft auf dem antarktischen Kontinent beginnt die nächste Herausforderung: der Aufbau Ihres Camps. In dieser Phase ist präzise Planung und effizientes Handeln gefragt. Jeder im Team hat eine spezifische Rolle. Leadership ist entscheidend, um die Moral hoch und das Team fokussiert zu halten. Anpassungsfähigkeit ist ebenfalls von Bedeutung, da die extremen Bedingungen schnelle Änderungen im Plan erfordern können.

Forschungsmissionen: Nun beginnt der Kern Ihrer Expedition – die Forschungsmissionen. Sie und Ihr Team brechen auf, um die wichtigsten Forschungspunkte zu finden und Daten zu sammeln, die für das Verständnis des Klimawandels und der Ökosysteme der Antarktis entscheidend sind. Die Arbeit in der antarktischen Wildnis erfordert eine nahtlose Zusammenarbeit und tiefes Vertrauen in die Fähigkeiten jedes Teammitglieds. Die Führungsperson muss hier eine klare Vision bieten und gleichzeitig flexibel genug sein, um auf unvorhergesehene Ereignisse zu reagieren.

 

Teamentwicklung Teamtraining

Reflexion und Rückkehr: Nach Abschluss Ihrer Missionen und mit dem Beginn der Rückreise haben Sie Zeit, über die gemachten Erfahrungen nachzudenken. Die erlernten Lektionen über Kommunikation, Führung und Teamarbeit sind wertvolle Schätze, die Sie mit zurück in Ihren Alltag nehmen. Die Antarktis lehrt uns, dass in Extremsituationen der menschliche Geist, die Fähigkeit zur Anpassung und das kollektive Streben nach einem gemeinsamen Ziel uns durch die härtesten Prüfungen führen können.

Diese Reise in die Antarktis ist mehr als nur eine physische Expedition; es ist eine Metapher für die Herausforderungen und Triumphe, die in jedem Team und in jeder Organisation vorkommen können. Die Lektionen, die hier gelernt werden, sind universell anwendbar und zeigen, dass mit der richtigen Einstellung, Vorbereitung und Teamarbeit selbst die unwirtlichsten Umgebungen gemeistert werden können.

Zielsetzung Kommunikation

In Extremsituationen ist eine klare, offene und effektive Kommunikation unerlässlich. Jedes Teammitglied muss sich seiner Rolle und den Erwartungen bewusst sein. Missverständnisse können zu schwerwiegenden Fehlern führen, daher ist es wichtig, dass die Kommunikation sowohl präzise als auch transparent ist.

Lerneffekt Zusammenarbeit

Die Fähigkeit, eng und vertrauensvoll zusammenzuarbeiten, ist entscheidend. Dies bedeutet, dass jedes Teammitglied nicht nur seine eigenen Aufgaben versteht, sondern auch bereit ist, anderen zu helfen, wenn dies notwendig ist. Eine solche Kooperation baut auf gegenseitigem Vertrauen und dem Verständnis der Stärken und Schwächen jedes Einzelnen auf.

Verständnis zu Leadership

Gute Führung ist entscheidend, um ein Team durch Herausforderungen zu leiten. Dies beinhaltet die Fähigkeit, die Moral zu stärken, eine klare Richtung vorzugeben und Entscheidungen zu treffen, die das Wohl des gesamten Teams im Blick haben. In Extremsituationen muss Leadership oft flexibel sein, Führungskräfte müssen bereit sein, ihre Strategien anzupassen, um auf sich ändernde Bedingungen zu reagieren.

Feedback

Konkretes Feedback und die Reflexion über die Leistungen während dieser Simulation sind wichtig, um kontinuierliche Verbesserungen zu fördern. Dies beinhaltet sowohl individuelle Leistungsbewertungen als auch die Bewertung der Teamleistung insgesamt.

In unserer Hollywood-Version der Antarktis-Expedition „On thin ICE“ transformieren wir die Erfahrung, indem wir die atemberaubende und erbarmungslose Atmosphäre der Antarktis mit der Magie der Kulisse und der Akustik verbinden. Die Teilnehmer werden nicht nur physisch, sondern auch emotional, akustisch und visuell in eine Welt versetzt, die die Grenzen zwischen Realität und Fiktion verschwimmen lässt.

Kundenmeinungen

“Intellectually challenging, high collaboration and engaging fun”

Regional Vice President – GOOGLE CLOUD

Auf einen Blick

Enthaltene Leistungen

  • Ausführliche Beratung im Vorfeld
  • Durchführung und Moderation
  • Lizenzkosten
  • Analyse und Reflektion durch unsere*n Teamtrainer*in

*nur enthalten wenn Sie das Aktivmodul mit Trainer*in buchen.

Fakten

  • 5 – 500
  • 150 – 240 min
  • Hybrid | Physisch
  • Europa
  • Deutsch, Englisch
  • Min. 30 m2 bzw. 1 m2 pro Teilnehmer*in
  • Ganzjährig

Geeignet für

  • Führungsteams
  • High Performance Teams
  • Teams in allen Hierarchieebenen
  • Vertriebsteams

Sie sind interessiert? Wählen Sie Ihre*n Trainer*in und senden Sie uns Ihre Anfrage.

Wir melden uns umgehend bei Ihnen, um die Details (Umfang, Ablauf der Teamentwicklung) zu besprechen und Ihnen ein unverbindliches Angebot erstellen zu können.

Felix Neugebauer
Marcus Richter
Sebastian Otte