Kreative Angebote und Unterhaltung für das ganze Team – geht das auch online? Wir sagen: Ja! Und setzen noch eine Behauptung obendrauf: Gerade, wenn ein Team ins digitale Zeitalter hineinwächst oder Remote Work und das Home Office für sich entdeckt, ist es umso wichtiger, dass auch das Teambuilding online geht – oder zumindest virtuelle Anteile enthält. Bei einem virtuellen Teamevent erleben Kollegen ihr Zusammenspiel und ihre Kommunikation völlig anders als wenn sie sich gegenüberstehen. Das gilt es, zu reflektieren.
Virtuelle Teamevents als Alternative für den Betriebsausflug
Wir haben viele unserer Teambuilding-Klassiker wie Abenteuer Everest oder Beat the Hacker als Online-Teamevents neu gedacht. Es geht darin um Zusammenhalt, Produktivität und Nervenkitzel. Trotz – oder gerade wegen – der räumlichen Distanz lassen sie hautnah erleben, wer im Team welche Stärken einbringt. Entdecken Sie jetzt virtuelle Teamevents!
Woran erkenne ich ein ein gutes Online Teamevent?
Wie muss ein gutes Online Teambuilding aufgebaut sein? Wie lang dauert es? Welche Team-Themen eignen sich – und welche gar nicht?
Grundsätzlich sind mit »Teambuilding« alle Maßnahmen gemeint, die darauf ausgelegt sind, die Beziehungen innerhalb eines Teams zu verbessern. Ziel ist es, dessen Produktivität zu erhöhen. In der Regel gibt es einen Teambuilding-Impuls, also ein aktivierendes, unterhaltendes Element wie ein Quiz, eine Konstruktions-, Delegations-, Planungs- oder Kommunikationsaufgabe. Dabei werden unmittelbar die Stärken der einzelnen Teilnehmer sichtbar. Eine Phase der Reflexion kann daran anschließen, sei es gemeinsam im Team, als stille Übung jedes Einzelnen oder auf Teamleitungsebene.
Welche Art von Impuls gewählt wird, hängt vor den Herausforderungen ab, vor denen Ihr Team im echten Arbeitsleben steht: Vertrauen aufbauen, Probleme besser lösen oder effizienter Entscheidungen treffen, Kommunikation und Planung – diese Aspekte lassen sich in einem Teambuilding gut bearbeiten.
Das gleiche gilt für Online Teambildung. Hier braucht es zusätzlich eine noch bewusstere Kommunikation, Moderation und einen strukturierten Aufbau, damit Stimmung und Nähe entstehen können. Genau das ist eine wichtige Erkenntnis für »Remote Work«, das digitale Zusammenarbeiten über räumliche Grenzen hinweg.
