Teambuilding für Führungskräfte – starke Teams beginnen an der Spitze

8 wertvolle Tipps für Mini-Teambuildings für Führungskräfte:

1. Regelmäßige Reflexionsrunden durchführen
   Was tun: Wöchentlich 15–30 Minuten als Team kurz reflektieren: Was lief diese Woche gut? Was könnte besser laufen? Wer braucht Unterstützung?
   Wie es wirkt: Fördert die offene Kommunikation und stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl. Es bleibt Raum für Anerkennung.
2. Persönliche Stärken sichtbar machen
   Was tun: Teammitglieder benennen ihre eigenen Stärken oder spiegeln sich die Stärken gegenseitig – z. B. mit Kärtchen (wichtig nur die Stärken nicht die Schwächen
   Wie es wirkt: Kräftigt das Selbstvertrauen und macht den individuellen Beitrag zum Team transparent.
3. Rituale im Alltag etablieren
   Was tun:wöchentliche Morgen-Runde oder Wochenabschluss, mit einem Ritual bewußt positiv in den Tag starten – auch digital möglich.
   Wie es wirkt: Rituale schaffen Struktur, geben Sicherheit und lassen ein Gemeinschaftsgefühl spüren.
4. Mini-Workshops mit wechselnden Referenten
   Was tun: Jede Woche teilt jemand aus dem Team oder auch eine eingeladene Person aus einem anderen Team für 10–15 Minuten Wissen oder Erfahrung zu einem Thema.
   Wie es wirkt: Macht Kompetenzen sichtbar und baut Silos ab.
5. „Walk & Talk“-Meetings
   Was tun: Einzelgespräche oder Kleingruppen beim Gehen führen – draußen oder im Gebäude.
   Wie es wirkt: Denken wird durch Bewegung angeregt und Stress reduziert – Neue Ideen entstehen
6. Spielerisches Feedback
   Was tun: z.B. über die Methode „Keep – Stop – Start“: Was soll beibehalten, beendet oder begonnen werden?
   Wie es wirkt: Macht Feedback niedrigschwellig und lösungsorientiert.
7. Lernkultur fördern durch Fehler auch mal feiern
   Was tun: Regelmäßig z.B. monatlich einen „Fehler des Monats“ teilen – mit Lerneffekt und ggf. symbolischer Auszeichnung.
   Wie es wirkt: Enttabuisiert Fehler und motiviert zu Innovation.
8. Geplante Kaffeepausen & Buddy-System
   Was tun: Zufällige Teammitglieder wöchentlich für 15 Minuten zusammenbringen – z. B. als Kaffee-Chat – virtuell oder am Kaffeeautomat.
   Wie es wirkt: Baut Beziehungen auf und fördert den Austausch