Stonehenge – Teamwork auf Fels gebaut

Gemeinsam die Stärken im Team entdecken – Die Story

Stonehenge ist und bleibt ein Mysterium. Die um das Jahr 3000 vor Christus aufgestellten Megalithsteine geben Forscher*innen seit Jahrhunderten Rätsel auf. Laut Theorie zur Entstehung des Steinkreises haben Menschen schon in der damaligen Zeit den astronomischen Kalender verstanden. Im Jahr 1986 wurde die Stätte in die Welterbeliste der UN-Kulturorganisation Unesco aufgenommen.

Auch in der Zusammenarbeit von Teams bleibt so manches ein Geheimnis – so wie bei der südenglischen Kultstätte Stonehenge. Dennoch wissen wir heute einiges darüber, wie gute Teams funktionieren: Klare Rollenverteilung, klare Kommunikation, psychologische Sicherheit und konstruktives Konfliktmanagement sind hier ausschlaggebend.

Zu Beginn von »Stonehenge« werden die Kolleg*innen in mehrere Gruppen aufgeteilt. Jede Gruppe erhält die gleiche Anzahl an Bausteinen in gemischten Farben: gelb, rot, grün, blau. Ziel ist es, ein komplettes Stonehenge aufzubauen – allerdings nur in einer Farbe.

Um an die passenden Bausteine zu gelangen, kommen die Verhandler der Teams auf dem Marktplatz zusammen. Dort wird gehandelt und getauscht. Anschließend geht es zurück ins Team. Vor den anderen versteckt wird am einfarbigen Stonehenge weitergebaut. Welches Team ist zuerst fertig und erstellt Stonehenge komplett in seiner Farbe?